2018年度は10億円の売り上げとなりますが、シェアハウス事業を軸に来期以降も目標に向かって会社へと成長させたいと考えております。

現在従業員数は、アルバイトを含め100名程度です。

人事に関して今までは知人からの紹介や、アルバイトからの社員登用をメインに採用を行ってきました。したがって、新卒や、高額な給料を提示して中途で採用するなどの手法は取ってきませんでした。その結果“事業が作れる” “マネジメントが出来る”“指導が出来る”などの幹部ポジションが空いてしまい、会社を成長させる上での課題となってきました。

倍の売上高を作る事はそう簡単ではありません。拡大に伴い適した人材と、そのインフラが必要となります。

今回『仕事もプライベートも共に共有できる』そんな戦友を集いたいと思います。

この度、2017年の10年を1つの区切りとし、2018年以降を第二創業期と定め、ゼロから壮大な未来を描ける人物を募集します。