私たちの2026年までのミッション
私たちの2026年までのミッション
VALUES
働きやすさは、様々な要素によって決定します。
私たちはその要素を定義することで社員のみんなが働きやすい環境を作ります。
バランス
定時帰社を推奨しています。
休み
有給休暇を率先して使うことを推奨しています。
給料
年数ではなく能力に応じた給料体制を実施。
成長
英才教育カリキュラム、研修など
コミュニケーション
飲み会、旅行、イベントなど多数開催
愛
愛する心
妥協しない
プロとしての意識
素直
吸収する力
自由
全ては自分次第
上下関係
思いやりと気遣い
福利厚生
働きやすさ
TREATMENT
面接時に役職を決定します。その後、3 カ月後に査定し正式な役職を決定します。3 か月間の試用期間があります。
【役職】
一般社員20万、リーダー21万、責任者22万、中級責任者23万、上級責任者24万、主任25万、中級主任26万、上級主任27万、課長代理28万、課長29万、中級課長30万、上級課長 ~33万、部長代理~36万、部長~40万、中級部長~43万、上級部長~46万、統括部長~50万、執行役員51万~、取締役は年収600万円以上
東京都渋谷区恵比寿
祝日 土日 年末年始
有給休暇(年合計 132 日~) シフト制
1年ごとに査定を行います。
35歳まで。※(若年層の長期キャリア形成を図るため)
英才教育制度人物重視の採用のため経験不問
①資格手当 5,000 円~ 30,000 円
資格(英検、TOEIC、TOEFL、MOUSE)
②年 5000 円昇給 ( 最大 10 年まで )
③特別技能手当
④MVP で金 5000 円 ( 毎月 )
⑤特殊スキル
(分析官、マルチスキル)1~10 万円
⑥社員旅行
⑦お疲れ様飲み会
⑧有給休暇 10 日~
⑨厚生年金、社会保険完備、交通費全額支給
モデルケース
職 種
維持/インテリアレイアウト/管理/マーケティング/ Web デザイナー
INTERVIEW
私は中途採用でクロスグループに入社しました。
入社当初は、シェアハウスの運営・管理を行うクロスハウスで物件の品質保持・管理を行う部署で責任者としてマネジメントを行っておりました。
その後、グループ内の不動産仲介事業を行うクロス不動産へ異動し、法人営業を行う部署へキャリアチェンジをしました。
クロスグループは、手を挙げれば新規事業を含めグループ内のあらゆる業務に携われる環境が整っていて、メンターのもとその能力を開花させて、ダイナミックに成長できるチャンスがあります。
閉鎖的な考えや一つのポジションやにとどまらず、一緒に新しいことにトライしましょう。